Odpowiednia temperatura w miejscu pracy jest kluczowa dla zdrowia i komfortu pracowników. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) określają minimalne oraz maksymalne dopuszczalne temperatury, w jakich można wykonywać obowiązki zawodowe.
Minimalna temperatura w pomieszczeniach pracy
Zgodnie z § 30 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów BHP, temperatura w pomieszczeniach pracy powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanej pracy, metod pracy oraz wysiłku fizycznego. Nie może być ona niższa niż:
- 14°C – dla pomieszczeń, w których wykonywana jest praca fizyczna;
- 18°C – dla pomieszczeń, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna lub praca biurowa.
W sytuacjach, gdy względy technologiczne uniemożliwiają utrzymanie tych temperatur, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom odpowiednich środków ochrony oraz możliwości ogrzania się.
Maksymalna temperatura w miejscu pracy
Dotychczas przepisy BHP nie określały maksymalnej dopuszczalnej temperatury w miejscu pracy dla dorosłych pracowników. Jednakże, zgodnie z projektem rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z grudnia 2024 r., planowane jest wprowadzenie następujących limitów:
- 35°C – maksymalna temperatura w pomieszczeniach zamkniętych;
- 32°C – maksymalna temperatura na otwartej przestrzeni.
Po przekroczeniu tych wartości pracodawca będzie zobowiązany do podjęcia działań mających na celu ochronę zdrowia pracowników, takich jak zapewnienie napojów chłodzących czy skrócenie czasu pracy.
Obowiązki pracodawcy w ekstremalnych temperaturach
W przypadku pracy w niskich temperaturach na otwartej przestrzeni, przepisy nie określają minimalnej dopuszczalnej temperatury. Jednakże pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom:
- odpowiednią odzież ochronną;
- ciepłe napoje;
- możliwość ogrzania się w pomieszczeniach.
W sytuacji pracy w wysokich temperaturach, pracodawca powinien zapewnić:
- dostęp do napojów chłodzących;
- odpowiednie warunki do odpoczynku;
- w miarę możliwości – skrócenie czasu pracy.
Szczególną ochroną objęci są pracownicy młodociani, kobiety w ciąży oraz karmiące matki.
Podsumowanie
Zarówno zbyt niskie, jak i zbyt wysokie temperatury mogą negatywnie wpływać na zdrowie i efektywność pracowników. Pracodawcy są zobowiązani do monitorowania warunków pracy i podejmowania działań zapewniających bezpieczne i komfortowe środowisko pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami BHP.